以“樹”識人 “數(shù)字全息檔案”助力警隊(duì)建設(shè)

有的是茁壯成長的小樹，有的是碩果累累的大樹，通過個(gè)人的“成長數(shù)據(jù)”，進(jìn)行賦分運(yùn)算，就生成了每位民警的“數(shù)字全息檔案”，用樹的不同形態(tài)進(jìn)行展示。這是蕭山“公安大腦”建設(shè)中的“三能”積分評價(jià)體系，獲評浙江省公安廳“公安大腦”建設(shè)最佳機(jī)制變革獎(jiǎng)。

踐行“三能”重要指示精神，要求“平常時(shí)間能看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻能沖得出來、危急時(shí)刻能豁得出來”。在積分評價(jià)體系中，每位民警均有一棵屬于自己的“三能”樹。評分的標(biāo)準(zhǔn)，包括每位民警的獎(jiǎng)懲信息、技能勛章、履職情況等信息數(shù)據(jù)，運(yùn)用162項(xiàng)具體細(xì)則，全維度精準(zhǔn)、科學(xué)刻畫民警日常表現(xiàn)，形成個(gè)人積分值。樹的形狀，枝葉的顏色、繁茂程度、果子的大小、數(shù)量等狀態(tài)，均為實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)合成。如果枝繁葉茂，果子多、榮譽(yù)多，說明是骨干力量，將成為選人用人的重要考量。

得益于數(shù)據(jù)自動(dòng)抽取、信息實(shí)時(shí)更新、功能維度拓展，此舉實(shí)現(xiàn)了從人工統(tǒng)計(jì)到“一鍵匯總”的轉(zhuǎn)變，讓考核過程更便捷、考核結(jié)果更準(zhǔn)確、激勵(lì)作用更明顯。此外，積分評價(jià)體系匯聚的全量數(shù)據(jù)和平臺大數(shù)據(jù)建模運(yùn)算功能，還為實(shí)現(xiàn)民警“全生命周期管理”提供了有力支撐。

在人才培養(yǎng)方面，符合條件的人員由系統(tǒng)自動(dòng)打上“人才標(biāo)簽”，并列入人才庫，抓好人才隊(duì)伍“選育管用”全鏈條；在愛警暖警方面，實(shí)現(xiàn)用槍審批、證件申請等39項(xiàng)內(nèi)部事項(xiàng)一次都不用跑，有困難找組織小程序一鍵匹配幫扶舉措。

目前，“三能”積分評價(jià)體系還將應(yīng)用范圍拓展至區(qū)公安分局全體輔警，把基本信息、績效考核、隊(duì)伍扣分等情況導(dǎo)入其中，助力隊(duì)伍建設(shè)走深走實(shí)。