蕭山：跨村任職 激活鄉(xiāng)村振興一池春水

“從墅上王村到新江村有10公里路程，路程不長(zhǎng)，卻是摸索跨村任職的一段寶貴經(jīng)驗(yàn)。”今年4月，蕭山進(jìn)化鎮(zhèn)率先試點(diǎn)“村書(shū)記跨村任職”工作，墅上王村黨總支書(shū)記王仙明由此跨村兼任新江村第一書(shū)記。

近期，王仙明正著手兩件事，一是為應(yīng)對(duì)汛情和臺(tái)風(fēng)天氣，完成村里的機(jī)埠改造，讓排灌更有效；二是推進(jìn)03省道與村道出入口正在施工的“平安村口”建設(shè)。

看著一件件實(shí)事落地，新江村村民們打心底里認(rèn)可這位年紀(jì)不輕、資格蠻老的“外來(lái)”新書(shū)記。大家都說(shuō)，才3個(gè)月，村莊面貌就有了變化。

2010年，王仙明擔(dān)任進(jìn)化鎮(zhèn)墅上王村黨總支書(shū)記，他積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，打造了共享洗衣坊、共享工具房、共享洗車站等民生品牌，墅上王村從經(jīng)濟(jì)薄弱村到連續(xù)兩年獲評(píng)五星級(jí)村社。

到任新江村三個(gè)多月，他將原先在墅上王村的“共建·共享”經(jīng)驗(yàn)帶了過(guò)來(lái)，開(kāi)設(shè)村級(jí)“共享空間”，針對(duì)70周歲以上老人進(jìn)行免費(fèi)理發(fā)、啟用了閑置多年的文化禮堂和共享洗衣房、為80歲以上的老人免費(fèi)開(kāi)放老年食堂，力爭(zhēng)第一時(shí)間解決老百姓關(guān)心的民生問(wèn)題，帶動(dòng)新江村公共服務(wù)水平提升。他還積極挖掘村內(nèi)資源，承接企業(yè)綠化項(xiàng)目，復(fù)耕村內(nèi)80多畝荒廢的耕地，為集體經(jīng)濟(jì)增加來(lái)源。今年上半年，新江村經(jīng)營(yíng)性收入同比增長(zhǎng)40%。

蕭山區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，這是蕭山率先試點(diǎn)“村書(shū)記跨村任職”的有效探索。它打破了原來(lái)的“本村人管本村事”的固有模式，強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向，通過(guò)鎮(zhèn)域內(nèi)挖潛、村域間借力，通過(guò)實(shí)干型人才跨村幫帶，增強(qiáng)村干部團(tuán)隊(duì)凝聚力，既盤活基層人力資源、激活鄉(xiāng)村人才動(dòng)力，也為破解區(qū)域內(nèi)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的難題探索一條新路徑。

鄉(xiāng)村振興，人才是必不可少的一環(huán)。今年以來(lái)，蕭山聚焦“三支隊(duì)伍”建設(shè)要求，結(jié)合薄弱村村情復(fù)雜、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡等實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)新實(shí)施“頭雁領(lǐng)航工程”，“村書(shū)記跨村任職”正是其中的一項(xiàng)探索性舉措。值得一提的是，蕭山還統(tǒng)籌全區(qū)“興村治社”導(dǎo)師資源，依托黨建聯(lián)建機(jī)制，全面推行“名師帶新徒、強(qiáng)村幫弱村”的結(jié)對(duì)模式，助力“后進(jìn)村”掛上“前進(jìn)擋”，目前全區(qū)335個(gè)行政村集體年經(jīng)營(yíng)性收入均突破120萬(wàn)元。