月入三四萬(wàn)！年輕人開(kāi)始入行，面子和生活哪個(gè)更重要？

[ 國(guó)內(nèi) ]    

2024

01-15

17:23

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歲末，又到了一年中跳槽高峰期。有的年輕人想跳槽一家心儀的公司，升職加薪。有的年輕人獨(dú)辟蹊徑，中途轉(zhuǎn)行，選擇從事一份“不體面但賺錢(qián)的工作。”

這些工作的名稱(chēng)，并不高大上。泥瓦匠、美縫工人、油漆工，統(tǒng)稱(chēng)為裝修工人。聽(tīng)起來(lái)，這是環(huán)境臟亂差的體力勞動(dòng)，但動(dòng)輒三四萬(wàn)一個(gè)月的高薪，卻吸引部分年輕人入局。

瓦工月收入2.5萬(wàn)元引熱議

1月10日，農(nóng)民日?qǐng)?bào)發(fā)布“‘月入2.5萬(wàn)元’，高薪為何仍缺人？”的評(píng)論引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)媒體報(bào)道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的條件招收學(xué)徒，而學(xué)成后的瓦工月收入可達(dá)2.5萬(wàn)元左右，相關(guān)報(bào)道引起了網(wǎng)友對(duì)裝修工等藍(lán)領(lǐng)工人薪資待遇的廣泛討論。

據(jù)悉，這已經(jīng)不是第一次裝修工人的工資引發(fā)熱議，去年11月一名女子在香港做泥瓦工月入10萬(wàn)就曾沖上熱搜。據(jù)報(bào)道，35歲的阿燕到香港工地打工，兩年前她開(kāi)始承包香港工地樓梯的泥瓦工作，全年無(wú)休月入10萬(wàn)，除去吃飯、租房等開(kāi)銷(xiāo)，每月能存6萬(wàn)余元。

其實(shí)，裝修工人的收入話(huà)題常引起討論，之前就有網(wǎng)友曬圖：稱(chēng)到他家打美容膠的工人，一個(gè)月多的時(shí)候（收入）有5萬(wàn)元......

評(píng)論區(qū)一些網(wǎng)友表示，現(xiàn)在打美容膠、做美縫一般都是包工，師傅加班加點(diǎn)把活趕出來(lái)，如果工期排滿(mǎn)，收入的確很可觀。

但也有人說(shuō)，這些活可以自己花點(diǎn)心思，自己做，更省成本，兩三百元搞定。

類(lèi)似的工作還有木工、泥工、貼磚工等，只要手藝好就不愁沒(méi)有活，更不愁賺不到錢(qián)。

但也有網(wǎng)友評(píng)論表示，裝修工人賺的都是辛苦錢(qián)。

美縫工人月入三四萬(wàn)？

他們?cè)?jīng)拿過(guò)高薪

歲末，杭州蕭山區(qū)原野汽配五金市場(chǎng)迎來(lái)生意高峰。

店鋪售賣(mài)美縫產(chǎn)品的小畢，手下有10來(lái)個(gè)美縫工，他則負(fù)責(zé)找訂單對(duì)接客戶(hù)，“年尾忙，這些天，工作訂單都排滿(mǎn)了?！?/strong>

小畢1991年出生，老家吉林。

“我小時(shí)候沒(méi)怎么讀書(shū)，高中畢業(yè)后去上海拜師學(xué)藝做裝修，出師后就自己出來(lái)干了?！毙‘呏毖圆恢M，2018年來(lái)杭州，那時(shí)候，美縫行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)少，生意好時(shí)一個(gè)月可以拿3-4萬(wàn)月薪，“比坐辦公室的上班族掙得要多。”

但很快小畢發(fā)現(xiàn)了一個(gè)道理：一個(gè)美縫工人再怎么吃苦，一天干15個(gè)小時(shí)，一個(gè)月能掙四萬(wàn)塊錢(qián)。如果帶團(tuán)隊(duì)，給10個(gè)師傅介紹訂單，一個(gè)師傅給1000元介紹費(fèi)，一天就能掙1萬(wàn)元。他很快轉(zhuǎn)變路徑，給一些夫妻檔的美縫工人介紹訂單，收取一定的介紹費(fèi)。

2019年前，江浙滬裝修生意紅火，小畢趁勢(shì)而上，賺了一筆。

“美縫行業(yè)是裝修工種中門(mén)檻最低的，找?guī)煾祵W(xué)上幾個(gè)月就能出師。也可以花點(diǎn)錢(qián)買(mǎi)一些材料，通過(guò)視頻自學(xué)?！毙‘呎f(shuō)，2019年前賺錢(qián)容易，2019年后，越來(lái)越多的人加入美縫行業(yè)，特別是2023年，“賣(mài)保險(xiǎn)的、賣(mài)手機(jī)、賣(mài)電腦的人都轉(zhuǎn)行來(lái)做美縫，加劇了行業(yè)內(nèi)卷?！?/strong>

在此情況下，小畢的薪資出現(xiàn)下滑，但去年小畢每個(gè)月最多也能賺到2萬(wàn)塊錢(qián)。小畢還曾介紹自己的一位本科生朋友做美縫工作。

而單干的美縫工人，比如1996年出生的小鐘，一個(gè)月拿一萬(wàn)多薪資。“初出茅廬的美縫師傅每個(gè)月能有8000元以上的工資，平均水平是一萬(wàn)多元一個(gè)月，一個(gè)月能接上20-30個(gè)訂單?！?/strong>

賺錢(qián)和面子哪個(gè)更重要

95后裝修工：憑勞動(dòng)掙錢(qián)挺光榮

小畢最初入行時(shí)，從不和外界透露具體工作內(nèi)容。

除了爸爸媽媽知道他做美縫外，小畢對(duì)親朋好友的詢(xún)問(wèn)，總是一句回答，“搞點(diǎn)裝修工作?！?/p>

為什么不愿意說(shuō)？“還是覺(jué)得自己的工作不體面。比如我要是穿著工作服出入小區(qū)，保安總會(huì)攔下我問(wèn)來(lái)問(wèn)去。但是如果我穿其他衣服，就沒(méi)那么多問(wèn)題?！毙‘呎f(shuō)，雖然這一行賺錢(qián)，但還是有一些心理包袱。

小畢一位朋友，本科生，詢(xún)問(wèn)他有沒(méi)有工作可以介紹。小畢興沖沖介紹他來(lái)自己這里干活，朋友擺手拒絕。小畢很理解這種心理，“他放不下架子，藍(lán)領(lǐng)雖然不比坐辦公室的掙得少，但畢竟還是兩條不同的路?！?/strong>

小畢說(shuō)他也有心理包袱，是一點(diǎn)點(diǎn)在工作中慢慢和解后才看淡的。

年紀(jì)更小一點(diǎn)、1996年出生的小鐘，對(duì)“體面”二字嗤之以鼻。

和他年紀(jì)差不多大的同伴陸續(xù)進(jìn)廠(chǎng)，只有他主動(dòng)選擇出來(lái)做裝修工?！拔揖褪窍胍嵏嗖胚x擇做工人，憑自己的勞動(dòng)賺錢(qián)，有什么難看不難看，我覺(jué)得都挺光榮的?！?/p>

小鐘已經(jīng)成家，娃三歲，在杭州生活。工人的生活讓他感覺(jué)自由，想賺錢(qián)拼命干活，想休息就給自己放假。

1992年出生的裝修工人小吳也覺(jué)得，生活是拼出來(lái)的，“我們裝修工人一個(gè)月只休息兩三天，彎著腰，累出腰病了，賺到錢(qián)就行了，面子不值錢(qián)，生活更重要。”

收入超過(guò)白領(lǐng)？

高薪之下裝修工人仍存在供需錯(cuò)配

根據(jù)中國(guó)科學(xué)院2022的數(shù)據(jù)，城市白領(lǐng)人均收入5602.22元。瓦工等裝修工人的收入超過(guò)不少普通白領(lǐng)。中國(guó)藍(lán)領(lǐng)收入超過(guò)白領(lǐng)將成為趨勢(shì)嗎？背后的原因是什么？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪(fǎng)。

中國(guó)企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長(zhǎng)柏文喜認(rèn)為，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)收入超過(guò)白領(lǐng)可能成為趨勢(shì)，但背后的原因較為復(fù)雜。

一方面，隨著城市化進(jìn)程加速和消費(fèi)升級(jí)，家裝行業(yè)市場(chǎng)需求不斷增長(zhǎng)，裝修工人緊缺，因此工資水平也相應(yīng)提高。

另一方面，隨著技能培訓(xùn)的普及和職業(yè)教育的發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人選擇從事技術(shù)工人工作，這也提高了藍(lán)領(lǐng)工人的技能水平和收入水平。

此外，一些新興行業(yè)和領(lǐng)域的發(fā)展也為藍(lán)領(lǐng)工人提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)和較高收入。

以泥瓦工為例子，據(jù)農(nóng)民日?qǐng)?bào)，近年來(lái)，泥瓦工收入呈直線(xiàn)上漲，更主要的原因在于供不應(yīng)求。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)以及中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》，雖然我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人以上，但近年來(lái)我國(guó)技能勞動(dòng)者的求人倍率超過(guò)1.5，即每150個(gè)崗位只有100位求職者，高級(jí)技工的求人倍率甚至達(dá)到2以上，缺口可達(dá)千萬(wàn)人。從業(yè)人員數(shù)量無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，也成為瓦工收入提高的大背景。

為何藍(lán)領(lǐng)收入高卻招不到人，另一邊大學(xué)生卻找不到合適工作？這一供需錯(cuò)配背后是什么原因？

戰(zhàn)略定位專(zhuān)家詹軍豪表示，這一供需錯(cuò)配的原因是多方面的。

一方面，高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生數(shù)量增多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)部分大學(xué)生的就業(yè)期望值過(guò)高，不愿意從事一些基層藍(lán)領(lǐng)工作；

另一方面，藍(lán)領(lǐng)崗位往往需要具備一定的技能和經(jīng)驗(yàn)，而這些技能和經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間和實(shí)踐的積累，因此年輕人在短時(shí)間內(nèi)難以勝任。

此外，社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)工人的認(rèn)知和尊重程度也有所不足，這也影響了其就業(yè)和收入水平。

業(yè)內(nèi)人士高承遠(yuǎn)認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)工作條件較為辛苦，部分如修車(chē)、裝修等偏體力勞動(dòng)，工作環(huán)境也較為惡劣，導(dǎo)致對(duì)就業(yè)抱有更高期待值的大學(xué)生不愿意加入。

同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)的招聘渠道有限，像磚瓦工，雖然收入待遇很高，但基本上是同鄉(xiāng)傳幫帶為主，沒(méi)有形成像大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)一樣的正常的勞資市場(chǎng)，渠道有限，加之社會(huì)保障本身不足，這就使得白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)雖然收入上有重疊，甚至是錯(cuò)位，但是在就業(yè)上，存在著明顯的鴻溝，互相交融的廣度和深度不足。

柏文喜認(rèn)為，就業(yè)觀念存在誤區(qū)，部分大學(xué)生認(rèn)為只有從事白領(lǐng)工作才算就業(yè)，而忽略了許多藍(lán)領(lǐng)崗位的就業(yè)機(jī)會(huì)。

行行出狀元

強(qiáng)化技能是未來(lái)就業(yè)趨勢(shì)

每一年，杭州人民職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)金衛(wèi)東都會(huì)收到來(lái)自父母的詢(xún)問(wèn)，是讀職業(yè)教育還是基礎(chǔ)教育。

“我自己教授專(zhuān)業(yè)是幼兒保育、文秘工作、會(huì)展設(shè)計(jì)，是直面職業(yè)需求的課程?！苯鹦l(wèi)東說(shuō)，目前就業(yè)率是100%，升學(xué)去大專(zhuān)學(xué)習(xí)的學(xué)生很多。而職業(yè)教育和普通大學(xué)的區(qū)別是，大學(xué)更專(zhuān)注學(xué)科領(lǐng)域，素質(zhì)教育。但職業(yè)教育未來(lái)發(fā)展道路很明確，更專(zhuān)注于就業(yè)。

“從職校出來(lái)的學(xué)生，去當(dāng)文秘，做會(huì)展設(shè)計(jì)，并不會(huì)和學(xué)科教育出來(lái)的學(xué)生薪資有差距?！?/strong>金衛(wèi)東說(shuō)，年輕人進(jìn)入工作崗位就會(huì)發(fā)現(xiàn)，身份區(qū)分并沒(méi)有想象中的那么大。

此前就有媒體報(bào)道過(guò)許多出色的藍(lán)領(lǐng)工人在各自的崗位煥發(fā)了光彩的故事。

95后小伙鄒彬，曾是一名普通泥瓦工。在工地上砌磚是多勞多得，鄒彬卻反復(fù)推敲如何砌得更好。2015年，他曾被推薦去巴西參加世界技能大賽，砌筑項(xiàng)目只有他這一個(gè)名額，鄒彬獲得了優(yōu)勝獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)在砌筑項(xiàng)目獎(jiǎng)牌零的突破。

后來(lái)，鄒彬被聘為“項(xiàng)目質(zhì)量管理員”，成立了“小砌匠”創(chuàng)新工作室，還成為了第十三屆、十四屆全國(guó)人大代表。

鄒彬此前接受媒體采訪(fǎng)曾表示：“這是一個(gè)人人都可以出彩的時(shí)代，只要把事情做好了，都有出彩的機(jī)會(huì)?！?/strong>

21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇說(shuō)，從前，同齡人中百分之二三十是大學(xué)生，隨著高等教育發(fā)展，同齡人中百分之六七十是大學(xué)生，大學(xué)生比例不斷上調(diào)，2023年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生已達(dá)到1076萬(wàn)。

現(xiàn)實(shí)在變，觀念也需隨之轉(zhuǎn)變?！?strong>如今提倡淡化學(xué)歷，崇尚技能。國(guó)家需要技能型人才，一些技能型崗位緊缺，如果年輕人都希望去做高大上的工作，會(huì)造成結(jié)構(gòu)性就業(yè)難。大學(xué)生要學(xué)會(huì)淡化學(xué)歷，強(qiáng)化技能。”

熊丙奇預(yù)測(cè)，隨著出生人口的變化，十年之后，技能人才的薪資待遇會(huì)高于學(xué)術(shù)型人才。而且，技能型崗位的地位、待遇正在逐步提高，“只是一些把工作分為三六九等的偏見(jiàn)和成見(jiàn)，還需要時(shí)間扭轉(zhuǎn)。為了讓更多人有尊嚴(yán)的就業(yè)，需要加強(qiáng)職業(yè)權(quán)利和待遇保障，消除對(duì)職業(yè)歧視，推動(dòng)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。”