衙前網(wǎng)

“說盡千言萬語，走遍千山萬水，想盡千方百計，吃盡千辛萬苦”，發(fā)源于浙江的“四千精神”，是企業(yè)家敢于改革、善于拼搏、不畏艱險的品質(zhì)概括，也表現(xiàn)了我國經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中，民營經(jīng)濟在活力、創(chuàng)造力方面具有不可或缺的重要作用，與“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神有著天然聯(lián)系和內(nèi)在契合。

在“杭州926工匠日”來臨之際，浙江恒逸集團(tuán)有限公司董事長邱建林、浙江東南網(wǎng)架集團(tuán)有限公司總經(jīng)理郭昊展受邀參加杭州電視臺綜合頻道《我們圓桌會》訪談，與杭州市勞模工匠協(xié)會會長鄭榮勝及專家學(xué)者、企業(yè)家、杭州工匠代表一起，圍繞“‘四千精神’聚匠心”，暢談新時代背景下，民營企業(yè)家如何用初心與匠心踐行“四千精神”，在乘風(fēng)破浪中堅定前行，譜寫民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

交流中，邱建林講述了作為恒逸“掌門人”的心得體會。他認(rèn)為，“四千精神”是在改革開放時期，企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)過程中的一種圖景、一種寫照。新時代強調(diào)“四千精神”非常有必要，它對應(yīng)的是一種對我們國家改革開放政策的堅定信仰，一種面對市場困難和挑戰(zhàn)的堅定意志。如果能夠秉持這種精神，在任何時候碰到困難，不低頭、不躺平，中國建設(shè)成為社會主義現(xiàn)代化強國指日可待。他強調(diào)，“四千精神”是我們發(fā)展的寶貴財富，我們要繼續(xù)發(fā)揚，要繼續(xù)更新。

在談及“四千精神”和“工匠精神”內(nèi)涵時，邱建林表示，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，兩者缺一不可。投資額大的項目，需要一絲不茍去把關(guān)，制定合理方案，加強論證評審，才能有效降低投資成本。在節(jié)約成本、安全環(huán)保、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，都離不開“四千精神”和“工匠精神”。

邱建林表示，恒逸下一個十年目標(biāo)是成為一個以創(chuàng)新驅(qū)動、以科技驅(qū)動的名副其實的石油化工行業(yè)的科技創(chuàng)新企業(yè)。他感慨道，有多殘酷的市場痛苦，一定有多幸福的彩虹?！靶牟豢嗑筒豢唷保瑒?chuàng)業(yè)是一種樂趣，為了熱愛的事業(yè)，在實現(xiàn)夢想的路上奮斗，是幸福的事業(yè)，不是辛苦的事業(yè)。

在浙江東南網(wǎng)架集團(tuán)有限公司總經(jīng)理郭昊展看來，“四千精神”有些陌生，但又很熟悉。“我爺爺最早是蕭山糧油加工廠的黨委書記，他那一輩給我的‘四千精神’就是艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷奮斗。再到我父親這一輩，真的是白天當(dāng)老板，晚上睡地板，條件非常艱苦。”

郭昊展表示，那個時代的“四千精神”可能離得已經(jīng)比較遠(yuǎn)了，對于年輕一代企業(yè)家來說，“四千精神”更多的是一個敢闖敢拼的精神，任何一個企業(yè)都會遇到很多挑戰(zhàn)和困難，但不要畏懼，關(guān)鍵是思考如何去直面挑戰(zhàn)和困難，敢于接受挑戰(zhàn)并提出解決的辦法。

郭昊展認(rèn)為，高度的社會責(zé)任感也是企業(yè)家精神的一個方面。他從自身參與公司管理的體驗說起，表示到了企業(yè)以后，身上挑起了擔(dān)子，自己也意識到責(zé)任重大。“因為這個企業(yè)不光是我們的，更重要的是我們公司將近2萬個員工，我們企業(yè)也是這個社會發(fā)展的重要一環(huán)。”