浦陽言法? | “工資欠條”的作用
更新時間：2024-05-07 14:58:04 內(nèi)容來源：蕭山浦陽
案情簡介
王某于2010年5月20日入職某公司，先后擔(dān)任總監(jiān)理工程師、監(jiān)理部主任以及總經(jīng)理等職務(wù)。某公司于2018年12月30日向王某出具欠條，載明差欠王某2018年工資80125.65元，并承諾于2019年7月30日前付清。2019年1月19日，某公司又向王某出具一份欠條，載明差欠王某2018年獎金16005元。因公司一直未按約定支付王某所欠工資，2019年11月3日，王某向法院提起訴訟，要求某公司支付2018年工資及獎金共計96130.65元。
法院判決
法院審查后認(rèn)為，王某以某公司出具的欠條為證據(jù)起訴到人民法院，要求某公司支付拖欠的勞動報酬，且不涉及其他爭議，應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理，故判決支持王某的訴訟請求。
在追索勞動報酬的案件中，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，其訴訟請求僅主張拖欠工資而放棄其他職工權(quán)益的，那么作為勞動者不以申請仲裁為前提，可以直接向人民法院提起追索勞動報酬訴訟予以解決。
律師分析
因為我國實行勞動爭議案件仲裁前置制度，所以勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人不能直接向人民法院起訴，而是必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，只有對仲裁裁決不服時，才可以進入訴訟程序。實踐中由于對工資欠條的性質(zhì)看法不一，所以對于勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，人民法院能否直接受理，也存在爭議。有觀點認(rèn)為，欠條只是工資的表現(xiàn)形式，雙方爭議的本質(zhì)仍然是工資糾紛，屬于勞動爭議，因此應(yīng)當(dāng)先行仲裁。也有觀點認(rèn)為，欠條實際上反映的就是債務(wù)糾紛，因此可以作為普通民事案件直接受理。但事實上，勞動關(guān)系所涉的權(quán)利義務(wù)十分復(fù)雜，且不是所有權(quán)利義務(wù)都基于同一事實或者法律關(guān)系而產(chǎn)生，勞動者以欠條為證據(jù)起訴時，除主張勞動報酬外，還有可能同時主張其他權(quán)利。因此，當(dāng)勞動者以工資欠條為證據(jù)提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)以是否涉及勞動關(guān)系其他爭議為標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者的訴求僅是主張工資，而不涉及其他爭議，應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理；如還涉及勞動關(guān)系其他爭議的，則告知當(dāng)事人該糾紛屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。因為在有工資欠條的情況下，如不涉及勞動關(guān)系其他爭議，表明勞動者和用人單位之間存在的只是用人單位欠勞動者多少工資以及何時應(yīng)當(dāng)支付的糾紛，這種糾紛符合一般民事債權(quán)債務(wù)糾紛的特征，如果此時還要求勞動者就該糾紛先申請仲裁，則不利于保護勞動者的合法權(quán)益。
本案中，王某持某公司出具的工資欠條向人民法院提起訴訟，其僅主張欠條所涉工資，并不涉及其他勞動爭議，如果此時機械地將該糾紛劃歸為勞動爭議，要求王某先申請勞動仲裁，則不利于其盡快拿到被拖欠的工資，在某種程度上也損害了勞動者的合法權(quán)益。
律師建議
一、勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)依法訂立書面勞動合同，若僅要求用人單位支付拖欠的勞動報酬，且不涉及其他爭議的，可以直接以用人單位出具的“欠薪證明”、“工資欠條”等訴至法院。
二、在發(fā)生勞動者爭議時，勞動者要主動收集證據(jù)（如勞動合同、考勤記錄、工作證、上崗證、工資欠條等），避免爭議發(fā)生時因自身證據(jù)不足而敗訴。
法律規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第十五條，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《勞動保障監(jiān)察條例》
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。發(fā)生欠薪應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)會依法對用人單位進行監(jiān)督監(jiān)察，并要求其支付所拖欠的工資。
《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
第11條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密。
作者： 編輯：蔡少鳴