案情簡介

周五上午，律師接到一通急匆匆的咨詢電話，咨詢?nèi)朔Q自己的表弟（40歲）在公司從事叉車工作，昨天在單位休息室睡午覺的時(shí)候一覺不起，緊急送到醫(yī)院后被認(rèn)定是突發(fā)心梗死亡。咨詢?nèi)吮硎咀约旱谋淼苁俏缧輹r(shí)間突發(fā)疾病死亡，不知道該種情況下社保單位是否還會(huì)認(rèn)定工亡。

律師說法

問題一：午休時(shí)間突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工亡？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的……”那么午休時(shí)間是否屬于工作時(shí)間和工作崗位呢？

讓我們來看一則法院的生效判決，在這份法院的判決里，法院認(rèn)為：前述法條中指的“突發(fā)疾病”，是不論疾病所引發(fā)的具體原因，而是只要在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上發(fā)作的任何種類的疾病，且當(dāng)即死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的均可以視同為工傷。工作時(shí)間是指法律規(guī)定或單位要求職工工作的時(shí)間，也包括工作中為了解決基本生理需求的正常工休時(shí)間，正常的工休時(shí)間也是為了后面更好的工作，所以應(yīng)當(dāng)視為工作時(shí)間一種合理的延伸，也屬于工作時(shí)間的一部分。工作崗位是指職工日常所在的工作崗位以及從事本單位工作時(shí)所在的工作崗位。

因此，在理解“工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)當(dāng)局限于法律規(guī)定或單位設(shè)定的工作時(shí)間，還應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際工作情況等綜合認(rèn)定。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而設(shè)置的午休時(shí)間理應(yīng)被視為工作時(shí)間的一部分。只有這樣理解，才符合充分保護(hù)職工權(quán)利的工傷認(rèn)定立法目的。

問題二：工亡應(yīng)當(dāng)如何賠付？

工亡情況下，其近親屬可按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

本期主講律師

浙江博方律師事務(wù)所 梁乃英